Conoce aquí el Código del Trabajo vigente en Ecuador

¿Quieres conocer tus obligaciones y derechos en el trabajo? Descarga aquí la última actualización del Código de Trabajo vigente en Ecuador. Si bien es cierto, existen un sin número de documentos que permiten establecer los derechos y obligaciones de dos partes diferentes. Cuyo fin es mantener el orden y condiciones igualitarias sin perjudicar a ninguna parte.

Uno de estos documentos es el Código de trabajo, o también llamado Código Laboral es un instrumento que permite legislar la actividad laboral en el territorio ecuatoriano. Este código está formado por 9 títulos y 637 artículos dirigidos a regular las relaciones entre empleadores y trabajadores. Estos artículos se mantienen en constante reforma, a cargo de la Asamblea Nacional, con el objetivo de proteger los derechos y obligaciones de los/as trabajadores. Al final de este artículo, estará disponible un link con el enlace al Código Laboral actualizado.

Índice
  1. Conoce aquí el Código del Trabajo vigente en Ecuador
  2. Estructura del Código del Trabajo

Conoce aquí el Código del Trabajo vigente en Ecuador

Conocer el Código de Trabajo vigente en Ecuador es de suma importancia tanto para empleadores como trabajadores. En el caso de querer consultar las últimas reformas de este documento seguir estos simples pasos:

  1. En primer lugar, Dar Clic Aquí para ingresar a la página del Registro Oficial del Ecuador.
  2. Escribir Código de Trabajo en el buscador de la plataforma.
  3. De forma automática se cargarán tanto los Registros Oficiales como los Suplementos de este documento.
  4. Finalmente, dar clic sobre la publicación de interés y conocer la reforma.

Estructura del Código del Trabajo

Es importante mencionar que las reformas se hacen sobre artículos ya establecidos en este documento, es decir no se crean nuevos, si no que se actualizan los que ya están presentes. A continuación se detallarán algunos de los artículos más sobresaliente por cada título del Código Laboral.

Título Preliminar: Disposiciones Fundamentales

  • Obligatoriedad del trabajo
  • Libertad de trabajo y contratación
  • Irrenuncialidad de derechos
  • Protección Judicial y administrativa
  • Aplicación favorable al trabajador

Título I: Del Contrato Individual de Trabajo

Este título cuenta con 3 capítulos y a su vez 212 artículos, algunos de los más importantes son:

  • Contrato individual
  • Concepto de trabajador y empleador
  • Formas de remuneración
  • Estabilidad mínima y excepciones
  • Vigilancia del cumplimiento de contratos
  • Trabajo de grupo
  • Contrato de equipo
  • Sustitución de trabajador
  • Quienes pueden contratar
  • Representantes de los empleadores
  • Riesgos provenientes del Trabajo
  • Derechos exclusivos del trabajador
  • Responsabilidad solidaria de empleadores
  • Obligaciones del empleador
  • Prohibiciones al empleador
  • Jornadas y descansos
  • Fechas cívicas
  • Vacaciones
  • Salarios, sueldos, utilidades, bonificaciones y remuneraciones adicionales
  • Trabajo de mujeres y menores
  • Aprendices
  • Terminación del contrato de trabajo
  • Desahucio y despido
  • Fondo de reserva
  • Jubilación

Título II: Del Contrato Colectivo de Trabajo

Dentro del título II del Código de Trabajo Vigente hay 2 capítulos y 41 artículos, siendo los más utilizados:

  • Contrato colectivo
  • Audiencia de conciliación
  • Efectos del contrato colectivo
  • Prohibición de despido y desahucio de trabajadores
  • Declaratoria de huelga
  • Fin del contrato colectivo obligatorio

Título III: De las Modalidades del Trabajo

Por otro lado, en el título III referente a las modalidades del trabajo hay 7 capítulos y 85 artículos, algunos de ellos son:

  • Modalidades del servicio doméstico
  • Trabajo a domicilio
  • Artesanos
  • Empleados privados
  • Agentes de comercio y corredores de seguros
  • Empresas de transporte
  • Trabajo agrícola

Título IV: De los Riesgos del Trabajo

Dentro de este título sobre los riesgos del trabajo hay 5 capítulos y 92 artículos, dentro de los que destacan:

  • Determinación de riesgos y responsabilidad del empleador
  • Accidentes
  • Enfermedades profesionales
  • Indemnizaciones
  • Comisiones calificadas de riesgos

Título V: De las Asociaciones de Trabajadores y de los Conflictos Colectivos

En lo que respecta al título V hay 2 capítulos y 97 artículos, siendo los más buscados:

  • Asociaciones de trabajadores
  • Comité de empresa
  • Conflictos colectivos, huelgas

Título VI: Organización, Competencia y Procedimiento

En el título VI hay 3 capítulos y 88 artículos, algunos de los más importante son:

  • Organismos y autoridades
  • Inspección y estadística del trabajo
  • Seguridad e higiene del trabajo
  • Direcciones y Subdirecciones de mediación laboral
  • Dirección de empleo y recursos humanos
  • Competencia y procedimiento

Título VII: De las Sanciones

Dentro de este título hay 7 artículos, algunos de ellos:

  • Sanciones previa audiencia del infractor
  • Caso de violación de las normas del Código del Trabajo
  • Multa impuesta por la Dirección Regional del Trabajo
  • Caso de reincidencia.
  • Inversión del producto de las multas

Título VIII: Del Desistimiento, del Abandono y de la Prescripción

Finalmente dentro de este último Título, hay 4 artículos, estos son:

  • Término para la declaratoria de abandono
  • Prescripción de las acciones provenientes de actos o contratos
  • Prescripciones especiales
  • Suspensión e interrupción de la prescripción
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